Eine klare Anzeige ausschreiben
Veröffentlichen Sie das Stellenangebot auf berufsberatung.ch, auf der Website Ihres Unternehmens und in Ihren beruflichen Netzwerken. Auch durch Vorträge in Schulklassen, Job-Dating-Veranstaltungen, Berufsinformationsveranstaltungen und Foren können Sie zukünftige Auszubildende kennenlernen.
Fördern Sie einen direkten und transparenten Austausch.
Geben Sie regelmässig konstruktives Feedback.
Fördern Sie die Selbstständigkeit und bieten Sie gleichzeitig einen sicheren Rahmen.
Die schulischen Anforderungen, die erwarteten persönlichen Eigenschaften und die Dauer der Ausbildung.
Das Bewerbungsverfahren, die einzureichenden Unterlagen und die Fristen.
Die Unterlagen prüfen
Eine Bewerbungsmappe umfasst in der Regel ein individuelles Anschreiben, einen Lebenslauf, die Schulzeugnisse der letzten beiden Jahre sowie, sofern vorhanden, Bescheinigungen über Praktika, ehrenamtliches Engagement oder sonstige Aktivitäten. Auf der Quellseite wird zudem darauf hingewiesen, dass unter Umständen eine Kopie eines Ausweisdokuments angefordert werden kann. Bevor diese Anforderung in eine Ausschreibung oder ein Formular übernommen wird, sollte geprüft werden, ob sie notwendig ist und den geltenden Datenschutzbestimmungen entspricht.
Ein einladendes und strukturiertes Gespräch führen
Stellen Sie das Unternehmen, Ihre Rolle, den Ablauf des Vorstellungsgesprächs und die Erwartungen an die Ausbildung vor. Stellen Sie offene Fragen zum Beruf, zu den Beweggründen, den Erwartungen und den beruflichen Plänen. Hören Sie sich die Antworten an und beobachten Sie die Fähigkeit, sich auszudrücken, zuzuhören und Fragen zu stellen.Das Vorstellungsgespräch dient auch der Information: Beschreiben Sie die einzelnen Phasen der Ausbildung, die Herausforderungen des Berufs und die Unterstützung, die das Unternehmen bietet. Ziel ist es, die Bewerbung zu bewerten und gleichzeitig ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.
Die Eltern kennenlernen
Eltern spielen oft eine wichtige Rolle, insbesondere wenn der oder die Bewerber:in minderjährig ist. Ein Gespräch kann dazu beitragen, die Erwartungen aller Beteiligten zu klären und die pädagogische Begleitung zu erläutern. Auf der Quellseite wird angegeben, dass die Eltern den Vertrag für minderjährige Auszubildende unterzeichnen; bitte erkundigen Sie sich beim SFP nach den aktuellen Anforderungen.
Ein Praktikum anbieten
Ein mehrtägiges Praktikum vermittelt dem Jugendlichen einen konkreten Einblick in den Beruf und ermöglicht es Ihnen, sein Interesse, seine Motivation und seine Arbeitsweise zu beobachten. Erstellen Sie ein Programm, benennen Sie einen Ansprechpartner und planen Sie eine Abschlussbesprechung am Ende des Praktikums ein.
Mit Blick auf das Potenzial auswählen
Die schulischen Leistungen sind nicht die einzigen Faktoren, die es zu berücksichtigen gilt. Berücksichtigen Sie das Interesse am Beruf, die Motivation, die Aufgeschlossenheit, den Respekt, die Anpassungsfähigkeit und den Teamgeist. Die Ausbildung ist ein Prozess: Die Aufgabe des Unternehmens besteht auch darin, dem oder der Jugendlichen die Möglichkeit zu geben, seine oder ihre Kompetenzen und sein oder ihr Selbstvertrauen zu entwickeln.
