Das Unternehmen bekannt machen
Bevor ein Unternehmen einen Auszubildenden ausbilden darf, muss es anerkannt sein und über eine Ausbildungsgenehmigung verfügen. Das SFP prüft, ob das Unternehmen über die erforderlichen Ressourcen verfügt, insbesondere über ein für die Ausbildung geeignetes Umfeld und eine qualifizierte Person zur Betreuung des Auszubildenden. Auf der Quellseite wird darauf hingewiesen, dass die Genehmigung zunächst befristet sein kann, und zwar für die Ausbildungszeit des oder der ersten Auszubildenden in dem betreffenden Beruf. Am Ende dieses Zeitraums wird, sofern der Ausbildungsverlauf zufriedenstellend verlaufen ist, eine endgültige Genehmigung erteilt. Da es sich hierbei um administrative Modalitäten handelt, lassen Sie diese bitte vor der Veröffentlichung beim SFP bestätigen.
Die Ausbildenden vorbereiten
Die Ausbildenden müssen qualifiziert sein und über die nötige Zeit verfügen, um die Auszubildenden zu begleiten: Gespräche, regelmäßiges Feedback und praktische Ratschläge. Berücksichtigen Sie diesen Zeitaufwand bei der Arbeitsorganisation.
Lehrverträge abschliessen
Die erforderlichen Unterlagen sind online auf der entsprechenden Seite verfügbar. Informieren Sie sich beim SFP über die aktuellen Formulare, Unterschriften, Fristen und Modalitäten. Auch die Berufsverbände können berufsspezifische Informationen und Unterstützung bieten.
Berufsbezogene Kurse und überbetriebliche Kurse
Die Berufs- und überbetriebliche Kurse ergänzen die betriebliche Ausbildung. Auf der Quellseite wird darauf hingewiesen, dass die Einladungen zu den überbetrieblichen Kursen von den zuständigen Verbänden direkt an die Auszubildenden verschickt werden. Bitte erkundigen Sie sich bei der für den jeweiligen Beruf zuständigen Organisation.
